会社概要｜【公式】熊本市中央区の美容室ZERUDA（ゼルダ）

会社概要

Corporate principles

お客様へ感謝を忘れず
常に時代へ挑戦し
地域社会との共感、共存を目指し
地域社会に奉仕します。

Company instruction

1.あいさつのできる人であれ
1.常に笑顔でいられる人であれ
1.相手の気持ちのわかる人であれ
1.全ての事に感謝の気持ちを持てる人であれ
1.夢を持てる人であれ
1.努力を惜しまない人であれ
1.その道のプロになれ

一般事業主行動計画

従業員の働き方を見直し、特に女性従業員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　2015年6月1日～2021年5月31日までの6年間

2.内容

目標1：妊娠中や出産後の女性従業員の健康の確保について、従業員に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の実施を行う。

＜対策＞
平成26年6月～従業員へのアンケート調査、検討開始
平成26年7月～制度に関するパンフレットの作成・配布、管理職を対象とした研修及び社内委員会などによる従業員への周知

目標2：育児介護休業法に基づく育児休業や産前産後休業、育児休業給付金など諸制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞
●平成26年8月～法に基づく諸制度の調査
●平成26年9月～制度に関するパンフレットを作成し、従業員に配布

目標3：育児休業後における原職、又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直しを行う。

＜対策＞
●平成26年6月～育児休業復帰者に対し、復帰後の働きについてヒアリングを行う
●平成26年8月～業務内容や業務体制の見直しについて検討を行う

有限会社ゼルダ　行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員が、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　 2018年7月1日～2022年6月30日までの5年間

2.内容

目標1：男性社員が育児休業を取得しやすい職場環境作りに取り組み、男性社員に育児休業を利用させる。及び育児目的休暇の導入を図る。

＜対策＞
平成30年7月～社員へのアンケート調査、検討開始、制度に関するパンフレットの作成・配布
平成30年8月～管理職を対象とした研修及び社内広報誌などによる社員への周知、男性社員に育児休業を利用するよう勧奨を行う。